Mentor es la aplicación integrada de gestión de personal que permite una completa gestión de la estructura organizativa, puestos de trabajo, procesos de selección, evaluaciones de empleados y candidatos, formación, materiales entregados a los empleados, etc.
Más Información
En Summar somos Microsoft Gold Certified Partners de Microsoft Dynamics Nav.
Le ofrecemos experiencia y capacidad para integrar una solución de gestión completa con tecnología de avanzada: Hardware, software, comunicaciones y servicios a la medida de la mediana empresa.
Taxor es el software fiscal para los Clientes de Microsoft Dynamics NAVISION.
Es una aplicación informática concebida específicamente para la gestión automatizada de toda la información de índole fiscal.
Nuestro software fiscal permite automatizar todo el proceso de liquidación de impuestos y declaraciones de su empresa.
Además le facilitará la obtención de ratios financieros e informes contables.
Las Aplicaciones Microsoft Dynamics Navision de gestión empresarial componen, una solución integrada y modular (ERP), específicamente concebida como solución completa para la mediana empresa.
Soluciones a la medida de cada organización sin importar su tamaño. La mejor tecnología: fiable, eficiente, completa, reconocida en el mercado y con un coste global adecuado.
Mentor incluye un software de gestión de competencias dentro del área de evaluación del desempeño conjuntamente con una gestión de objetivos.
Las competencias están orientadas a conocimientos individuales y a comportamientos de los empleados.
En el Catálogo de Competencias e indicadores se identifican qué conocimientos, habilidades o cualidades determinan la correcta ejecución de las tareas. A cada una de las competencias identificadas se les asignan unos indicadores y a su vez a estos una escala de valoración. Cada indicador participa en un porcentaje con la valoración de la competencia y tiene asignados niveles de consecución.
Una vez especificadas las competencias, su uso se aplica en puestos de trabajo, plazas, empleados, candidatos, procesos de evaluación, formación, planes de carrera y procesos de selección.
En cuanto a explotación de la información:
- En Administración de Personal se dispondrá de Informes de Competencias con sus indicadores por puesto de trabajo y plaza, y competencias e indicadores por empleado.
- En Selección: el Análisis de Competencias por proceso de Selección y plaza e informe de competencias por candidatos.
- En el área de Evaluación: Informes de Competencias por procesos, gaps de evaluación por empleado, estadísticas de gaps de competencias e indicadores por procesos y otros.
- En formación: Informes de Cursos por Competencia, Competencias por área de Formación y Competencias por Cursos.