Mentor incluye un software de gestión de competencias dentro del área de evaluación del desempeño conjuntamente con una gestión de objetivos.
Las competencias están orientadas a conocimientos individuales y a comportamientos de los empleados.
En el Catálogo de Competencias e indicadores se identifican qué conocimientos, habilidades o cualidades determinan la correcta ejecución de las tareas. A cada una de las competencias identificadas se les asignan unos indicadores y a su vez a estos una escala de valoración. Cada indicador participa en un porcentaje con la valoración de la competencia y tiene asignados niveles de consecución.
Una vez especificadas las competencias, su uso se aplica en puestos de trabajo, plazas, empleados, candidatos, procesos de evaluación, formación, planes de carrera y procesos de selección.
En cuanto a explotación de la información:
- En Administración de Personal se dispondrá de Informes de Competencias con sus indicadores por puesto de trabajo y plaza, y competencias e indicadores por empleado.
- En Selección: el Análisis de Competencias por proceso de Selección y plaza e informe de competencias por candidatos.
- En el área de Evaluación: Informes de Competencias por procesos, gaps de evaluación por empleado, estadísticas de gaps de competencias e indicadores por procesos y otros.
- En formación: Informes de Cursos por Competencia, Competencias por área de Formación y Competencias por Cursos.
Conozca las ventajas de Labor, el software de nómina desarrollado sobre la plataforma Microsoft Dynamics Nav que se adapta a las necesidades de gestión específicas de cualquier sector con potentes herramientas de explotación de la información y gestión documental.
Con Labor, los usuarios podrán ser completamente autosuficientes en su desempeño cotidiano.
Consulte los detalles de coste e implementación de nuestro software de nómina.