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Software para gestión de competencias

Mentor incluye un software de gestión de competencias dentro del área de evaluación del desempeño conjuntamente con una gestión de objetivos.

Las competencias están orientadas a conocimientos individuales y a comportamientos de los empleados.

En el Catálogo de Competencias e indicadores se identifican qué conocimientos, habilidades o cualidades determinan la correcta ejecución de las tareas. A cada una de las competencias identificadas se les asignan unos indicadores y a su vez a estos una escala de valoración. Cada indicador participa en un porcentaje con la valoración de la competencia y tiene asignados niveles de consecución.

Una vez especificadas las competencias, su uso se aplica en puestos de trabajo, plazas, empleados, candidatos, procesos de evaluación, formación, planes de carrera y procesos de selección.

En cuanto a explotación de la información:

- En Administración de Personal se dispondrá de Informes de Competencias con sus indicadores por puesto de trabajo y plaza, y competencias e indicadores por empleado.

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En Selección: el Análisis de Competencias por proceso de Selección y plaza e informe de competencias por candidatos.

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En el área de Evaluación: Informes de Competencias por procesos, gaps de evaluación por empleado, estadísticas de gaps de competencias e indicadores por procesos y otros.

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En formación: Informes de Cursos por Competencia, Competencias por área de Formación y Competencias por Cursos.

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