El RDL 901\/2020 de Planes de Igualdad y el RDL 902\/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, establecen las medidas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva.<\/span><\/p>\n A continuaci\u00f3n te ofrecemos toda la informaci\u00f3n para que realices tu Registro Salarial con el software de Summar.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″ col_padding=\u00bb2″ col_padding_side=\u00bbleft\u00bb][vc_single_image image=\u00bb3560″ img_size=\u00bblarge\u00bb css_animation=\u00bbnone\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1621937709593{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1622028009719{padding-top: 15px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″ col_padding=\u00bb2″ col_padding_side=\u00bbright\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1621941349750{border-radius: 1px !important;}\u00bb][vc_column_text font_size=\u00bbmedium\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1624957245986{border-radius: 1px !important;}\u00bb]<\/p>\n Para ayudar a nuestros clientes a dar cumplimiento a la obligatoriedad, <\/span>Labor <\/span><\/strong>incorpora desde la versi\u00f3n 3.28.00 un informe de Registro Salarial<\/strong>, ahora actualizado con los promedios de medias y medianas desglosados en todos los conceptos.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text font_size=\u00bbmedium\u00bb]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/554652789″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″ col_padding=\u00bb2″ col_padding_side=\u00bbleft\u00bb][vc_column_text font_size=\u00bbmedium\u00bb]<\/p>\n Junto al repositorio oficial con instrucciones para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad<\/a>, el Ministerio ha creado una herramienta de autodiagnosis que podr\u00e1s cumplimentar extrayendo la informaci\u00f3n de Labor<\/span>. <\/strong>(*solo disponible para Labor\/Suasor en versi\u00f3n BC<\/em>)<\/span><\/p>\n [\/vc_column_text][vc_tta_tabs style=\u00bbengage_minimal\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb active_section=\u00bb1″][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas?\u00bb tab_id=\u00bb1493993374428-f20ac2e4-09e0a45a-6440″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, rebaj\u00f3 de 250 a 50 el n\u00famero de trabajadores que deb\u00eda tener una empresa para que fuera obligatoria la aplicaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad. Esta novedad se ha ido integrando de forma progresiva: Los planes de igualdad obligatorios deber\u00e1n ser negociados con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. As\u00ed lo establece el reglamento aprobado a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 901\/2020, de 13 de octubre, que entr\u00f3 en vigor el 14 de enero de 2021.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la Auditor\u00eda de Igualdad Retributiva?\u00bb tab_id=\u00bb1493993375240-ab8ae6ec-c461a45a-6440″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]La auditor\u00eda retributiva tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n.<\/p>\n Viene a ser un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n y deber\u00eda apuntar las necesidades para evitar o corregir los obst\u00e1culos y garantizar as\u00ed la igualdad retributiva, la transparencia y el plan de actuaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Seg\u00fan el Real Decreto 902\/2020, las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva, necesaria para la posterior negociaci\u00f3n de ese plan de igualdad.<\/p>\n La auditor\u00eda retributiva tendr\u00e1 la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 pasa en las empresas para las que el plan de igualdad no es obligatorio?\u00bb tab_id=\u00bb1493993376107-58a3deec-2171a45a-6440″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas en plantilla, est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Para ello, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres y que deber\u00e1n negociarse con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1621940587084{padding-bottom: 15px !important;}\u00bb]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_basic_grid post_type=\u00bbpost\u00bb max_items=\u00bb3″ orderby=\u00bbID\u00bb item=\u00bbmasonryGrid_FadeIn\u00bb grid_id=\u00bbvc_gid:1624956698962-6206e5d45b79ca4384ffe5dc1a412d8b-3″ taxonomies=\u00bb96, 98″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4″ css=\u00bb.vc_custom_1617781490924{margin-top: 20px !important;}\u00bb][vc_single_image image=\u00bb3185″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb3\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1617782503240{padding-top: 15px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb2\/3″ col_padding=\u00bb2″ col_padding_side=\u00bbright\u00bb][vc_column_text font_size=\u00bbmedium\u00bb] Plan de igualdad y registro retributivo El RDL 901\/2020 de Planes de Igualdad y el RDL 902\/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, establecen las medidas para hacer efectivo el derecho de igualdad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank.php","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\r\nExtrae tu Registro Salarial con el informe de Labor<\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/mas.gif\")
\u00a0 ACCEDE AL MANUAL Y CONFIGURA TU REGISTRO SALARIAL<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/h2>\n
Rellena el Excel del Ministerio con los datos de Labor<\/span><\/h2>\n
\u00a0 <\/span><\/a>ACCEDE AL MANUAL Y CONFIGURA EL REGISTRO RETRIBUTIVO DEL MINISTERIO<\/span><\/a><\/strong>[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/vimeo.com\/554653050″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb bg_color_pre=\u00bbbg-color-accent\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1494250403646{padding-top: 0px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbM\u00e1s sobre el Plan de Igualdad\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:21|text_align:center|color:%23ffffff\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Raleway%3A100%2C200%2C300%2Cregular%2C500%2C600%2C700%2C800%2C900|font_style:600%20bold%20regular%3A600%3Anormal\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1622027647370{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00bbyes\u00bb content_placement=\u00bbmiddle\u00bb bg_color_pre=\u00bbbg-color-1″ css=\u00bb.vc_custom_1619608787991{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column col_padding_side=\u00bbright\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1493057150253{padding-bottom: 15px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1621940619094{padding-bottom: 15px !important;}\u00bb]<\/p>\nPreguntas m\u00e1s frecuentes<\/span><\/h2>\n
\n\u2022 Desde el pasado 7 de marzo de 2020, lo deben tener todas las empresas con m\u00e1s de 150 personas en plantilla.
\n\u2022 A partir del 7 de marzo de 2021, deben tenerlo todas las empresas con m\u00e1s de 100 personas en plantilla.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\u2022 A partir del 7 de marzo de 2022, deber\u00e1n dar cumplimiento a esta obligatoriedad todas las empresas de entre 50 a 100 trabajadores en plantilla.<\/p>\n\u00daltimas entradas relacionadas de nuestro blog<\/span><\/h2>\n