{"id":13031,"date":"2026-07-02T13:55:16","date_gmt":"2026-07-02T14:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=13031"},"modified":"2026-07-02T13:58:59","modified_gmt":"2026-07-02T14:58:59","slug":"permiso-parental-y-horas-extra-como-adaptar-la-nomina-a-los-nuevos-criterios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/permiso-parental-y-horas-extra-como-adaptar-la-nomina-a-los-nuevos-criterios-laborales\/","title":{"rendered":"Permiso parental y horas extra: c\u00f3mo adaptar la n\u00f3mina a los nuevos criterios laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>La jurisprudencia laboral sigue evolucionando y, con ella, las obligaciones de las empresas en materia de gesti\u00f3n de personas y n\u00f3mina. Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aportan criterios relevantes sobre el disfrute del <strong>permiso parental y la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/strong>, cuestiones que afectan directamente a la gesti\u00f3n diaria de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, te explicamos c\u00f3mo <strong><a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/labor-by-silae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Labor by Silae<\/a><\/strong> puede ayudarte a aplicar estos criterios de forma sencilla, automatizada y conforme a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"305\" src=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-1024x305.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13034\" srcset=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-1024x305.png 1024w, https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-300x89.png 300w, https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-768x228.png 768w, https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-1536x457.png 1536w, https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-2048x609.png 2048w, https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/infografia-novedades-lab-horas-extras-600x178.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El permiso parental genera derecho a vacaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En una sentencia de 26 de enero de 2026, el Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso parental de ocho semanas puede disfrutarse por semanas completas cuando se solicita de forma discontinua.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, establece que el tiempo disfrutado bajo este permiso debe computar como trabajo efectivo a efectos del devengo de vacaciones, reforzando as\u00ed los principios de conciliaci\u00f3n e igualdad recogidos en la normativa europea.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las horas extraordinarias no pueden pagarse por debajo del valor de una hora ordinaria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La segunda resoluci\u00f3n, de 18 de febrero de 2026, recuerda que cada hora extraordinaria debe retribuirse, como m\u00ednimo, con el mismo valor que una hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcular dicho valor cuando el salario est\u00e1 definido en c\u00f3mputo anual, el Tribunal Supremo determina que debe dividirse el salario anual total del trabajador, incluidos los complementos aplicables, entre su jornada anual efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Este criterio puede tener un impacto relevante en la gesti\u00f3n salarial de muchas organizaciones y en la revisi\u00f3n de determinados convenios o tablas retributivas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo ayuda Labor by Silae a aplicar este criterio con precisi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta sentencia pone de relieve la importancia de disponer de informaci\u00f3n salarial fiable y actualizada para realizar c\u00e1lculos que cumplan plenamente con la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, <strong><a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/labor-by-silae\/\">Labor by Silae<\/a><\/strong> ayuda a las empresas a gestionar estos nuevos criterios con mayor precisi\u00f3n gracias a funcionalidades como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Salario anual siempre actualizado y disponible<\/strong>, permitiendo utilizarlo en cualquier tipo de c\u00e1lculo laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e1lculos laborales avanzados<\/strong>, adaptados a las necesidades espec\u00edficas de cada empresa, convenio colectivo o situaci\u00f3n contractual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina permanentemente actualizada<\/strong> para incorporar los \u00faltimos cambios normativos y criterios jurisprudenciales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos errores y mayor seguridad jur\u00eddica<\/strong>, gracias a la automatizaci\u00f3n de procesos y la reducci\u00f3n de intervenciones manuales en c\u00e1lculos complejos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De este modo, los departamentos de Recursos Humanos pueden afrontar con mayor confianza cambios como los que introducen estas sentencias, garantizando una gesti\u00f3n laboral m\u00e1s eficiente, precisa y alineada con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mantenerse al d\u00eda es clave para evitar riesgos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las recientes sentencias demuestran que los cambios normativos y jurisprudenciales pueden tener un impacto directo en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y en la seguridad jur\u00eddica de las empresas. Por ello, contar con herramientas capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a estos cambios es fundamental para garantizar c\u00e1lculos precisos y minimizar riesgos. Si desea conocer c\u00f3mo <strong><strong><a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/labor-by-silae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L<\/a><a href=\"https:\/\/summar.es\/software-nomina-labor\/\">abor by Silae<\/a><\/strong><\/strong> puede ayudarle a optimizar su gesti\u00f3n laboral, <strong><a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/solicita-informacion-sobre-los-productos-by-silae\/\">contacta con nosotros<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aportan nuevas aclaraciones sobre el permiso parental y el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias, con implicaciones directas para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Analizamos las principales conclusiones y c\u00f3mo herramientas como Labor by Silae ayudan a aplicar estos criterios con precisi\u00f3n, automatizando c\u00e1lculos complejos y facilitando el cumplimiento normativo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,18,3,111],"tags":[75,218,221,11,65,220,219],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Permiso parental y horas extra: c\u00f3mo adaptar la n\u00f3mina a los nuevos criterios laborales - Actualidad Summar<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/permiso-parental-y-horas-extra-como-adaptar-la-nomina-a-los-nuevos-criterios-laborales\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permiso parental y horas extra: c\u00f3mo adaptar la n\u00f3mina a los nuevos criterios laborales - Actualidad Summar\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aportan nuevas aclaraciones sobre el permiso parental y el c\u00e1lculo de las horas extraordinarias, con implicaciones directas para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. 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