{"id":3277,"date":"2021-03-26T10:32:00","date_gmt":"2021-03-26T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.summar.es\/actualidad\/?p=3277"},"modified":"2026-08-14T09:00:26","modified_gmt":"2026-08-14T10:00:26","slug":"comunicar-puestos-cubiertos-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/comunicar-puestos-cubiertos-discapacidad\/","title":{"rendered":"Finaliza el plazo para comunicar los puestos de trabajo cubiertos con personas con discapacidad."},"content":{"rendered":"<p>Si su empresa tiene 50 o m\u00e1s trabajadores, est\u00e1 obligada a contratar a un 2% de empleados con discapacidad (se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%). A estos efectos, para determinar si tiene 50 o m\u00e1s trabajadores, debe calcular el promedio de su plantilla de los 12 meses anteriores.\u00a0Pues bien, la ley le impone otra obligaci\u00f3n que debe cumplir hasta como m\u00e1ximo el pr\u00f3ximo 31 de marzo. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empresa tiene la obligaci\u00f3n de comunicar a la Oficina de Empleo, dentro del primer trimestre del a\u00f1o, los puestos de trabajo que ha cubierto con personas con discapacidad, as\u00ed como aquellos puestos que, por sus caracter\u00edsticas, queden reservados a dicho colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Para cumplirla, presente un escrito indicando el puesto de trabajo, el nombre del empleado y la fecha de su contrataci\u00f3n. En algunas comunidades aut\u00f3nomas, como en el Pa\u00eds Vasco, esta comunicaci\u00f3n se puede realizar de forma telem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 31 de marzo se acaba el plazo para informar a la Administraci\u00f3n los puestos de trabajo que nuestra organizaci\u00f3n ha cubierto con personas discapacitadas. 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