{"id":3591,"date":"2021-05-10T10:56:45","date_gmt":"2021-05-10T11:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.summar.es\/actualidad\/?p=3591"},"modified":"2026-08-14T09:00:46","modified_gmt":"2026-08-14T10:00:46","slug":"contrato-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/contrato-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 contrato es el m\u00e1s adecuado para cubrir las vacaciones de su plantilla?"},"content":{"rendered":"<p>Si la mayor\u00eda de sus trabajadores va\u00a0a hacer vacaciones pr\u00f3ximamente y usted necesita cubrir esas ausencias con nuevos empleados, formalice dichas contrataciones mediante un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. \u00c9ste es el contrato m\u00e1s adecuado debido a la desproporci\u00f3n que habr\u00e1 entre el trabajo a realizar y el personal del que dispondr\u00e1.\u00a0Adem\u00e1s, dado que el per\u00edodo de vacaciones no supone una suspensi\u00f3n del contrato sino una interrupci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, procede formalizar dicho contrato y no el de interinidad (dicho contrato sirve para cubrir la ausencia de un trabajador con reserva de puesto de trabajo, como en caso de IT o de baja por maternidad o paternidad). Por tanto:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Cuando prepare el contrato, indique que la causa de la temporalidad es la de cubrir los per\u00edodos de vacaciones del personal fijo, y especifique con exactitud qu\u00e9 per\u00edodos se van a cubrir y cu\u00e1les van a ser los trabajadores sustituidos (no es v\u00e1lido que indique de forma gen\u00e9rica que el contrato sirve para \u00absustituir a empleados en vacaciones\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Aseg\u00farese de que la duraci\u00f3n del contrato sea la misma que la duraci\u00f3n de las vacaciones de los sustituidos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Si no cumple con ambos requisitos, los sustitutos alegar\u00e1n que el contrato es fraudulento y, a su t\u00e9rmino, le demandar\u00e1n por despido improcedente.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si en verano, en lugar de cubrir las vacaciones, su empresa sufre un aumento de pedidos o una acumulaci\u00f3n de tareas inesperados, tambi\u00e9n deber\u00e1 firmar un contrato eventual (igual que har\u00eda en otras \u00e9pocas del a\u00f1o). Si en lugar de un aumento de pedidos debe realizar una obra o un servicio determinado, deber\u00e1 formalizar un contrato de obra.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las tres cosas que deber\u00e1s tener en cuenta sobre el contrato eventual, si lo quieres para cubrir vacaciones de tu plantilla. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,111,15],"tags":[11,105],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>\u00bfQu\u00e9 contrato es el m\u00e1s adecuado para cubrir las vacaciones de su plantilla? - Actualidad Summar<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Las tres cosas que deber\u00e1s tener en cuenta sobre el contrato eventual, si lo quieres para cubrir vacaciones de tu plantilla.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 contrato es el m\u00e1s adecuado para cubrir las vacaciones de su plantilla? 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