{"id":3640,"date":"2021-04-10T10:39:00","date_gmt":"2021-04-10T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3640"},"modified":"2026-08-14T09:00:53","modified_gmt":"2026-08-14T10:00:53","slug":"plan-igualdad-protocolo-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/plan-igualdad-protocolo-acoso\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad y protocolos de acoso"},"content":{"rendered":"<p>Aunque su empresa no est\u00e9 obligada a disponer de un plan de igualdad (lo est\u00e1 si tiene m\u00e1s de 100 empleados, y lo estar\u00e1 a partir de marzo de 2022 si tiene a partir de 50), no queda eximida de adoptar medidas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo. A estos efectos:<\/p>\n<ul>\n<li>La ley le obliga a arbitrar procedimientos para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este tipo de acoso. En este sentido, cumplir\u00e1 con dicha obligaci\u00f3n si elabora un protocolo de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La falta de elaboraci\u00f3n de este protocolo es sancionable con una multa de hasta 6.250 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un trabajador comunica que es v\u00edctima de acoso, act\u00fae del siguiente modo:<\/p>\n<ul>\n<li>Active inmediatamente el protocolo y designe un instructor para que documente las actuaciones que realice. El instructor puede ser un representante de los trabajadores o una persona del departamento de recursos humanos, por ejemplo. El protocolo debe definir con qui\u00e9n deben contactar las v\u00edctimas, qui\u00e9n puede ser el instructor, qu\u00e9 pasos se deben realizar (como entrevistas o reunir datos, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el instructor llega a la conclusi\u00f3n de que ha habido acoso, sancione al acosador. En caso contrario, archive el expediente (document\u00e1ndolo todo por escrito).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque tu empresa no est\u00e9 obligada a implantar un plan de igualdad, s\u00ed que debe disponer de un protocolo de acoso<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,3,111,15],"tags":[96],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Plan de igualdad y protocolos de acoso - Actualidad Summar<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/plan-igualdad-protocolo-acoso\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan de igualdad y protocolos de acoso - 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