{"id":3654,"date":"2021-05-31T06:38:48","date_gmt":"2021-05-31T07:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3654"},"modified":"2021-08-05T13:29:06","modified_gmt":"2021-08-05T14:29:06","slug":"decreto-prorroga-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/decreto-prorroga-erte\/","title":{"rendered":"Nueva pr\u00f3rroga en los ERTE y medidas anti-COVID"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">El pasado 28 de mayo el BOE recog\u00eda un <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/05\/28\/pdfs\/BOE-A-2021-8877.pdf\">nuevo Decreto Ley <\/a>que ven\u00eda a prorrogar los ERTE y las principales medidas econ\u00f3micas para luchar contra los efectos del COVID y que que finalizaban el 31 de mayo. Con esta nueva pr\u00f3rroga, estar\u00e1n vigentes hasta el 30 de septiembre las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ERTE para sectores espec\u00edficos, por impedimento y por limitaci\u00f3n.<\/li><li>Ayudas para aut\u00f3nomos.<\/li><li>Ayudas a fijos-discontinuos.<\/li><li>Paro especial para artistas, t\u00e9cnicos de cultura y toreros.<\/li><li>Plan Mecuida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los ERTE y sus diferentes tipos<\/h3>\n\n\n\n<p>La pr\u00f3rroga en los <a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/tag\/erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ERTE <\/a>los mantienen casi sin cambios tal y como se volvieron a aprobar a finales de noviembre. <\/p>\n\n\n\n<p>Sigue habiendo cuatro tipos: los ERTE de fuerza mayor y aquellos derivados de causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, organizativas y de producci\u00f3n, que solo contar\u00e1n con exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social si pertenecen a sectores especialmente afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por impedimento o por limitaciones, ambos derivados de las medidas que tomen las autoridades sanitarias. Todas las empresas podr\u00e1n acceder a ellos si se cierra o se limita su negocio y tendr\u00e1n exoneraciones.<br>Las personas afectadas por estos Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo podr\u00e1n seguir accediendo al paro sin tener el m\u00ednimo cotizado. En cualquier caso, todos los trabajadores afectados por cualquiera de sus variantes cobrar\u00e1n de prestaci\u00f3n el 70% de su base reguladora.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el pasado 1 de octubre el paro ya contabiliza como consumido para los nuevos expedientes, aunque las personas afectadas s\u00ed podr\u00e1n seguir accediendo a la prestaci\u00f3n en caso de ERTE aunque no se tenga suficiente acumulado.<\/p>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-Ley que prorroga los ERTE incluye las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los ERTEs declarados por causa de fuerza mayor o Impedimiento o Liminaciones se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2021 pero s\u00f3lo algunas empresas, seg\u00fan cual sea su actividad y CNAE, podr\u00e1n aplicar exoneraciones en las cuotas a partir de junio. <\/li><li><em>Los ERTEs declarados por primera vez, <\/em>por impedimento o por limitaci\u00f3n, a partir del 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021, tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicar incentivos.<\/li><li><em>Es posible cambiar un ERTE por impedimento a uno por Limitaci\u00f3n solo solicit\u00e1ndolo a la Autoridad Local, sin necesidad de crear uno nuevo. <\/em><\/li><li>Las empresas que reciban las exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social estar\u00e1n obligadas durante un nuevo per\u00edodo de seis meses a mantener los empleos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan Mecuida<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto Ley tambi\u00e9n prorroga el Plan Mecuida, que permite que quienes no puedan trabajar porque tengan que cuidar de menores, mayores o personas dependientes, tienen derecho a que la empresa adapte o reduzca su jornada, incluso hasta el 100%. La reducci\u00f3n de jornada implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de sueldo en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La adaptaci\u00f3n de la jornada puede incluir cambio de turno, alteraci\u00f3n de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluyendo la prestaci\u00f3n de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones laborales. En los casos en los que el trabajador ya tuviera reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de jornada, puede modificarla o ampliarla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ayudas para aut\u00f3nomos<\/h3>\n\n\n\n<p>El Decreto Ley tambi\u00e9n prorroga hasta el 30 de septiembre las ayudas para aut\u00f3nomos que se han ido aprobando durante la crisis sanitaria, sin apenas cambios, m\u00e1s all\u00e1 de algunos ajustes temporales. As\u00ed, se mantienen los cuatro distintos tipos de ayudas.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Por cese de actividad ordinario compatible con la actividad.<\/li><li>Por bajos ingresos.<\/li><li>Por suspensi\u00f3n de actividad por las medidas sanitarias.<\/li><li>Para trabajadores de temporada.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 28 de mayo el BOE recog\u00eda un nuevo Decreto Ley que ven\u00eda a prorrogar las principales medidas econ\u00f3micas para luchar contra los efectos del COVID y que que finalizaban el 31 de mayo. 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