{"id":3782,"date":"2021-06-18T09:56:30","date_gmt":"2021-06-18T10:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3782"},"modified":"2021-06-18T09:56:32","modified_gmt":"2021-06-18T10:56:32","slug":"informe-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/","title":{"rendered":"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo"},"content":{"rendered":"\n<p>El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual que quedar\u00e1 tras superar la pandemia causada por el COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, en la vuelta a la normalidad, las empresas en Espa\u00f1a estar\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo para adaptarse al nuevo entorno y ser m\u00e1s agiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio, en el nuevo escenario 6 de cada 10 empresas en Espa\u00f1a apuntan a la colaboraci\u00f3n como fundamental para conseguir una pronta recuperaci\u00f3n. Otras habilidades claves en esta resiliencia futura, y en este fase post-covid, ser\u00edan el fomento de la auto gesti\u00f3n (y las aptitudes necesarias para lograrla) y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Igualdad Salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las novedades en la regulaci\u00f3n de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) han hecho necesario mejorar las herramientas anal\u00edticas para <a href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/registro-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apoyar la equidad salarial <\/a>\u2013el 46% de los encuestados ya hab\u00edan dispuesto instrumentos para ello\u2014 y el 30% planeaba mejorar su capacidad anal\u00edtica durante 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inteligencia Artificial <\/h3>\n\n\n\n<p>El empleo de tecnolog\u00eda para mejorar la experiencia de usuario tambi\u00e9n est\u00e1 siendo fundamental, seg\u00fan el estudio. As\u00ed, gracias a la mejor comprensi\u00f3n de las necesidades y preferencias de los empleados, el 19% de las empresas espa\u00f1olas ofrece hoy en d\u00eda beneficios sociales a sus trabajadores basados en la Inteligencia Artificial (IA) y el 26% tiene intenci\u00f3n de hacerlo en 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Este informe post-COVID tambi\u00e9n explica que muchas empresas centran sus esfuerzos en readaptar la flexibilidad, inevitable en tiempos de confinamiento, a la nueva era (59%). Tambi\u00e9n a la recapacitaci\u00f3n del profesional y la mejora de sus habilidades y la de los grupos de talentos cr\u00edticos (57%).<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las prioridades de inversi\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas, el informe apunta que se centrar\u00e1n en:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Definir las necesidades futuras de plantilla y\/o reestructuraciones (41%)<\/li><li>Mejorar las habilidades y el reciclaje (38%)<\/li><li>Incentivar la transformaci\u00f3n (38%)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres acceder al estudio <a href=\"https:\/\/www.mercer.es\/sala-de-prensa\/tendencias-globales-de-talento-2021.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tendencias Globales de Talento 2021 completo, accede AQU\u00cd.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual que quedar\u00e1 tras superar la pandemia causada por el COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, en la vuelta a la normalidad, las empresas en Espa\u00f1a estar\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo para adaptarse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,15],"tags":[81,116],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Actualidad Summar\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-18T10:56:30+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-18T10:56:32+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/informe-post-covid.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Summar\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Summar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/\",\"url\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/\",\"name\":\"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-18T10:56:30+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-18T10:56:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#\/schema\/person\/7028f7df395df1d62ea9a9f0c9242639\"},\"description\":\"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/\",\"name\":\"Actualidad Summar\",\"description\":\"Temas de actualidad\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#\/schema\/person\/7028f7df395df1d62ea9a9f0c9242639\",\"name\":\"Summar\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www2.summar.es\/noticias\"],\"url\":\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/author\/summar\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar","description":"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar","og_description":"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.","og_url":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/","og_site_name":"Actualidad Summar","article_published_time":"2021-06-18T10:56:30+00:00","article_modified_time":"2021-06-18T10:56:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":700,"url":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/informe-post-covid.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Summar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Summar","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/","url":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/","name":"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo - Actualidad Summar","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#website"},"datePublished":"2021-06-18T10:56:30+00:00","dateModified":"2021-06-18T10:56:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#\/schema\/person\/7028f7df395df1d62ea9a9f0c9242639"},"description":"El informe de Mercer Tendencias Globales de Talento 2021 analiza la situaci\u00f3n inusual post-COVID-19. Despu\u00e9s de muchos meses de \u201cmentalidad de crisis\u201d, las empresas en Espa\u00f1a est\u00e1n centradas en transformar su modelo operativo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/informe-post-covid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Informe MERCER 2021. Gesti\u00f3n del Talento Post-COVID: Hora de que las empresas transformen su modelo operativo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#website","url":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/","name":"Actualidad Summar","description":"Temas de actualidad","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/#\/schema\/person\/7028f7df395df1d62ea9a9f0c9242639","name":"Summar","sameAs":["https:\/\/www2.summar.es\/noticias"],"url":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/author\/summar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3782"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3788,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782\/revisions\/3788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}