{"id":3806,"date":"2021-06-29T05:31:04","date_gmt":"2021-06-29T06:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3806"},"modified":"2026-08-14T09:01:07","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:07","slug":"falta-de-puntualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/falta-de-puntualidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar ante las faltas de puntualidad y asistencia del trabajador?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador incurre en varias faltas de puntualidad, o no acude al trabajo y no justifica la ausencia, puede ser sancionado. Es evidente que se trata de un incumplimiento contractual que provoca un perjuicio a la empresa, lo que justifica el ejercicio del poder disciplinario por parte de \u00e9sta.Pero no solo eso. La empresa tambi\u00e9n puede descontar el salario del tiempo en que el trabajador no haya prestado servicios. A estos efectos, se considera que dicho descuento no supone una doble sanci\u00f3n, y tampoco es una \u201cmulta de haber\u201d (que est\u00e1 expresamente prohibida):<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3n contractual entre el trabajador y la empresa supone obligaciones para ambas partes. La obligaci\u00f3n b\u00e0sica del empleado es la de realizar el trabajo, y la de la empresa la de abonar el salario correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por tanto, si el trabajo no se realiza por causa imputable \u00fanicamente al trabajador, no nace la obligaci\u00f3n de abonar salario. Ello no supone una doble sanci\u00f3n ni es una \u201cmulta de haber\u201d, precisamente porque el derecho a salario no se ha devengado. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Y ello, sin perjuicio de la sanci\u00f3n que sea aplicable como consecuencia del incumplimiento laboral del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TS confirma que la empresa puede descontar directamente de las n\u00f3minas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta de puntualidad del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,1,15],"tags":[119,118],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>\u00bfC\u00f3mo actuar ante las faltas de puntualidad y asistencia del trabajador? - Actualidad Summar<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"El TS confirma que la empresa puede descontar directamente de las n\u00f3minas los minutos de retraso en los fichajes de entrada por la falta de puntualidad del trabajador.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/falta-de-puntualidad\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo actuar ante las faltas de puntualidad y asistencia del trabajador? 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