{"id":3810,"date":"2021-07-05T06:17:33","date_gmt":"2021-07-05T07:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3810"},"modified":"2026-08-14T09:01:09","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:09","slug":"paga-mes-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/paga-mes-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular la paga del mes de vacaciones?"},"content":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n durante el mes en que los trabajadores disfrutan sus vacaciones es la retribuci\u00f3n normal o media que perciban de forma regular y habitual durante el resto de meses por su jornada ordinaria. Por tanto, y salvo que el convenio establezca una regulaci\u00f3n m\u00e1s favorable para la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados que cada mes perciban conceptos variables (comisiones por ventas, incentivos a la producci\u00f3n&#8230;) tienen derecho a cobrar un promedio de dichos conceptos en la n\u00f3mina de las vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No se deben incluir aquellos conceptos destinados a pagar una mayor dedicaci\u00f3n temporal de los trabajadores, como las horas extras o las complementarias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Y tampoco se deben incluir aquellos conceptos cuyo pago en la n\u00f3mina de vacaciones supondr\u00eda una duplicidad en el pago. Por ejemplo, un bonus calculado en funci\u00f3n de objetivos anuales (al ser anual, su pago ya incluye la parte correspondiente a las vacaciones).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eso s\u00ed: los conceptos que se incluyan en la paga de vacaciones deben ser habituales. Y a estos efectos, los tribunales consideran que hay habitualidad cuando dichos conceptos se satisfacen en seis o m\u00e1s meses de entre los once anteriores. Por ejemplo, un complemento por nocturnidad que se cobr\u00f3 durante dos meses no se incluir\u00e1 en la paga de vacaciones (en ninguna proporci\u00f3n). En cambio, si ese plus se cobr\u00f3 durante ocho meses, se incluir\u00e1 \u00edntegramente tambi\u00e9n en la paga de vacaciones, al considerarse \u201chabitual.Por \u00faltimo, deber\u00e1 excluir los conceptos que no tengan naturaleza salarial. Por ejemplo, un complemento por comida que se abona a las personas en r\u00e9gimen de jornada partida. Esta partida no tiene car\u00e1cter salarial sino compensatorio, por lo que se excluye su pago durante el mes de vacaciones.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuci\u00f3n durante el mes en que los trabajadores disfrutan sus vacaciones es la retribuci\u00f3n normal o media que perciban de forma regular y habitual durante el resto de meses por su jornada ordinaria. 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