{"id":3918,"date":"2021-09-15T05:53:52","date_gmt":"2021-09-15T06:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=3918"},"modified":"2026-08-14T09:01:20","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:20","slug":"plan-estrategico-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/plan-estrategico-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"Los planes de g\u00e9nero y la subcontrataci\u00f3n, claves en el plan estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo hasta 2023"},"content":{"rendered":"<p>Vea a continuaci\u00f3n algunos de los objetivos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo seg\u00fan el Plan estrat\u00e9gico 2021-2023<\/p>\n<ul>\n<li>En materia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero se perseguir\u00e1n discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero en la promoci\u00f3n profesional, en la contrataci\u00f3n y en el acceso a la formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se verificar\u00e1 si han existido despidos por ejercer derechos de nacimiento o conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En materia de igualdad salarial, se comprobar\u00e1 que no existan discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero en materia salarial (directa o indirecta), y se prestar\u00e0 especial atenci\u00f3n al cumplimiento del registro salarial previsto en el art\u00edculo 28.2 ET.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n se comprobar\u00e1n los procedimientos para prevenci\u00f3n del acoso y para encauzar las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes lo hayan sufrido. Se realizar\u00e1 seguimiento, durante dos a\u00f1os, en empresas en las que se hayan detectado estas situaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En materia de subcontrataci\u00f3n y cesi\u00f3n ilegal en empresas de servicios, se controlar\u00e1n los procesos de subrogaci\u00f3n empresarial con el fin de que \u00e9stos no supongan una modificaci\u00f3n fraudulenta de las condiciones en que se desarrolla el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respecto al tiempo de trabajo y registro de jornada, el procedimiento sancionador de los contratos a tiempo parcial irregulares \u2013en los que se cotiza por menos horas que las realmente trabajadas\u2013 se aproximar\u00e1 al de los supuestos de falta de alta en Seguridad Social, en consideraci\u00f3n a la vulneraci\u00f3n de derechos laborales que suponen (adem\u00e1s del fraude a la Seguridad Social).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha hecho p\u00fablicos sus objetivos estrat\u00e9gicos para los pr\u00f3ximos a\u00f1os que reforzar\u00e1n la legislaci\u00f3n aprobada en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,111],"tags":[128,11,96,129],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - 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