{"id":4042,"date":"2022-01-26T07:13:09","date_gmt":"2022-01-26T08:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=4042"},"modified":"2026-08-14T09:01:45","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:45","slug":"contratos-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/contratos-formativos\/","title":{"rendered":"Contratos Formativos: la nueva regulaci\u00f3n tras la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<p>El <em>contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/em> pasa a denominarse <em>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/em>. Antes estos contratos \u00fanicamente se pod\u00edan utilizar para compatibilizar empleo con formaci\u00f3n profesional. Ahora pueden formalizarse con quienes cursen estudios universitarios u otras formaciones que se determinen. Adem\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Se eliminan los l\u00edmites de edad (entre los 16 y los 25\u00a0a\u00f1os, salvo trabajadores con discapacidad). Si el contrato se suscribe en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 o a trav\u00e9s del Sistema Nacional de Empleo, solo podr\u00e1 ser concertado con personas de hasta 30\u00a0a\u00f1os, salvo discapacidad.<\/li>\n<li>Se introduce la posibilidad de utilizar este contrato aunque el trabajador tenga un t\u00edtulo previo, siempre que antes no haya tenido un contrato formativo del mismo nivel formativo y sector.<\/li>\n<li>El plan formativo ser\u00e1 el que determine la duraci\u00f3n m\u00ednima y m\u00e1xima de este tipo de contratos, con un m\u00ednimo de tres meses y un m\u00e1ximo de dos\u00a0a\u00f1os.<\/li>\n<li>Solo se puede formalizar un contrato en alternancia por estudiante y empresa por cada ciclo formativo de FP o grado universitario. Ahora bien, el estudiante podr\u00e1 suscribir varios contratos en alternancia con varias empresas, en relaci\u00f3n a los mismos estudios y siempre que cada contrato responda a actividades distintas. Eso s\u00ed, la suma de todos los contratos no deber\u00e1 superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>El tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento durante el primer a\u00f1o ni al 85 por ciento durante el segundo. Los contratados no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni extraordinarias, salvo siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Tampoco podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni a turnos.<\/li>\n<li>El convenio determinar\u00e1 la retribuci\u00f3n para estos trabajadores. En su defecto, no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo respecto de la del grupo profesional y el nivel retributivo correspondiente, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo. En ning\u00fan caso su retribuci\u00f3n ser\u00e1 inferior al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje pasa a denominarse contrato de formaci\u00f3n en alternancia. Antes estos contratos \u00fanicamente se pod\u00edan utilizar para compatibilizar empleo con formaci\u00f3n profesional. Ahora pueden formalizarse con quienes cursen estudios universitarios u otras formaciones que se determinen. 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