{"id":4179,"date":"2022-02-14T07:44:38","date_gmt":"2022-02-14T08:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=4179"},"modified":"2026-08-14T09:01:48","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:48","slug":"sanciones-contrato-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/sanciones-contrato-temporal\/","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n a las sanciones por utilizar de forma incorrecta la contrataci\u00f3n temporal"},"content":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral (es decir, para contratos celebrados a partir del 31 de diciembre de 2021), la firma de contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad, as\u00ed como la superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima prevista para dichos contratos, puede ser sancionada con una multa de entre 1.000 y 10.000 euros. Adem\u00e1s, ahora se considera que existe una infracci\u00f3n por cada contrato fraudulento que se haya firmado.Para contratos firmados antes de la reforma, la sanci\u00f3n depende del momento en que se comete la infracci\u00f3n. Dado que la cuant\u00eda de las multas tambi\u00e9n se modific\u00f3 en octubre de 2021, podr\u00e1n darse diferentes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el contrato se firm\u00f3 antes del 1 de octubre de 2021 y en ese momento ya era fraudulento \u2014no exist\u00eda causa que justificase la temporalidad\u2014, la multa deber\u00e1 ser de entre 626 y 6.250 euros, aunque se hubieran firmado dos o m\u00e1s contratos il\u00edcitos (antes de la reforma laboral el importe de la multa se fijaba por empresa, y no por trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el contrato o contratos en fraude de ley se firmaron a partir del 1 de octubre (incluido), la multa es de entre 751 y 7.500 euros (en total, y no por trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el contrato se celebr\u00f3 de forma correcta, pero con posterioridad se excedi\u00f3 la duraci\u00f3n m\u00e1xima, el importe de la multa ser\u00e1 el que corresponda seg\u00fan la fecha en que se produjo dicho incumplimiento. As\u00ed, si el contrato se firm\u00f3 antes del 1 de octubre, pero su duraci\u00f3n m\u00e1xima se excedi\u00f3 entre esa fecha y el 30 de diciembre de 2021, la multa ser\u00e1 de entre 751 y 7.500 euros (en total, y no por trabajador). Si la duraci\u00f3n m\u00e1xima se excedi\u00f3 a partir del 31 de diciembre (incluido), la multa ya ser\u00e1 de 1.000 euros por trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral (es decir, para contratos celebrados a partir del 31 de diciembre de 2021), la firma de contratos temporales cuando no hay causa que justifique la temporalidad, as\u00ed como la superaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima prevista para dichos contratos, puede ser sancionada con una multa de entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,111,15],"tags":[147,105],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Atenci\u00f3n a las sanciones por utilizar de forma incorrecta la contrataci\u00f3n temporal - 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