{"id":4640,"date":"2022-03-30T06:41:38","date_gmt":"2022-03-30T07:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=4640"},"modified":"2026-08-14T09:01:59","modified_gmt":"2026-08-14T10:01:59","slug":"concatenacion-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/concatenacion-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo la concatenaci\u00f3n de contratos temporales pasa a considerarse fijo"},"content":{"rendered":"

Tras la reforma laboral, un trabajador no puede estar contratado en una misma empresa o grupo de empresas, para el mismo o diferente puesto, con dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, durante m\u00e1s de 18 meses dentro de un per\u00edodo de 24. Si se supera este l\u00edmite temporal, el afectado se convertir\u00e1 en indefinido (y, adicionalmente, la empresa podr\u00e1 ser sancionada). Adem\u00e1s, el tiempo de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una ETT o por otra empresa (en este caso, cuando exista sucesi\u00f3n de empresa o subrogaci\u00f3n convencional) s\u00ed que se computa a estos efectos.Como novedad adicional, esta limitaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable cuando se superen los l\u00edmites anteriores por puesto de trabajo y no por contratos de un solo trabajador. As\u00ed, cuando un puesto de trabajo haya estado ocupado durante m\u00e1s de 18 meses en un per\u00edodo de 24 por trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada (incluidos lo contratos de puesta a disposici\u00f3n por ETT), el trabajador que lo ocupe en el momento de superar el umbral adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de indefinido.Esta \u00faltima novedad aumenta el riesgo de superar los umbrales, ya que puede ser dif\u00edcil justificar que los puestos ocupados por trabajadores temporales contratados de forma sucesiva son distintos. Para evitarlo, detalle muy bien el puesto de trabajo en el contrato de cada empleado, de forma que pueda justificar que dicho puesto no ha sido ocupado por temporales durante m\u00e1s de 18 meses. Por ejemplo, si contrata a seis empleados como \u201coperarios de taller\u201d, indique en sus contratos: \u201coperario taller m\u00e1quina de corte Cuttex RD-45\u201d, \u201coperario taller prensa hidr\u00e1ulica TRX-55\u201d, etc.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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