{"id":4768,"date":"2022-04-26T06:01:28","date_gmt":"2022-04-26T07:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=4768"},"modified":"2026-08-14T09:02:00","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:00","slug":"auditoria-retributiva-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/auditoria-retributiva-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes m\u00e1s de 50 empleados? Hora de hacer la auditor\u00eda retributiva"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas que tienen 50 empleados o m\u00e1s tienen la obligaci\u00f3n de realizar una auditor\u00eda retributiva con la finalidad de comprobar si su sistema retributivo cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los resultados de esta auditor\u00eda forman parte del contenido m\u00ednimo del plan de igualdad, por lo que deber\u00e1 incorporarse a este.Si su empresa est\u00e1 obligada, sepa que el gobierno elaborar\u00e1 una gu\u00eda t\u00e9cnica para saber c\u00f3mo realizar la auditor\u00eda. Mientras la gu\u00eda no se publique, realice un diagn\u00f3stico en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li><i>Evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/i>. Defina las funciones y responsabilidades que debe desarrollar el titular del puesto, las interacciones con compa\u00f1eros o con terceros (clientes y proveedores), el nivel de conocimientos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul type=\"disc\">\n<li><i>Plan de actuaci\u00f3n<\/i>. Establezca tambi\u00e9n un plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas, con determinaci\u00f3n de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La falta de elaboraci\u00f3n de la auditor\u00eda retributiva cuando resulte obligatorio puede ser sancionada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo con una multa de 7.500 euros. A pesar de que formalmente se haya elaborado y registrado la auditor\u00eda, se sancionar\u00e1 con el mismo importe tambi\u00e9n la falta de elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico previo, la falta de evaluaci\u00f3n de puestos, la falta de establecimiento de medidas correctoras o su no ejecuci\u00f3n.Esta auditor\u00eda retributiva se mantendr\u00e1 vigente mientras lo est\u00e9 el plan de igualdad (cuya vigencia es la que el propio plan determine, con un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os). Se podr\u00e1 establecer una duraci\u00f3n inferior por parte de la empresa, aunque nunca superior.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que tienen 50 empleados o m\u00e1s tienen la obligaci\u00f3n de realizar una auditor\u00eda retributiva con la finalidad de comprobar si su sistema retributivo cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los resultados de esta auditor\u00eda forman parte del contenido m\u00ednimo del plan de igualdad, por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,111,15],"tags":[96],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>\u00bfTienes m\u00e1s de 50 empleados? 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