{"id":5201,"date":"2022-09-02T09:57:00","date_gmt":"2022-09-02T10:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=5201"},"modified":"2026-08-14T09:02:17","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:17","slug":"debe-compensar-los-gastos-de-teletrabajo-de-sus-trabajadores-al-realizar-sus-tareas-fuera-del-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/debe-compensar-los-gastos-de-teletrabajo-de-sus-trabajadores-al-realizar-sus-tareas-fuera-del-centro-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfDebe compensar los gastos de teletrabajo de sus trabajadores al realizar sus tareas fuera del centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>El auge del teletrabajo a ra\u00edz de la pandemia ha conllevado la necesidad de su regulaci\u00f3n. Legalmente, se considera\u00a0<i>r\u00e9gimen de trabajo a distancia<\/i>\u00a0o\u00a0<i>teletrabajo<\/i>\u00a0el de aquellas personas que trabajen desde su domicilio (o el lugar que deseen) durante un m\u00ednimo del 30% de la jornada en un per\u00edodo de tres meses (o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo).El teletrabajo es una opci\u00f3n voluntaria, tanto para las empresas como para los trabajadores, y ser\u00e1 necesario firmar un acuerdo, que se puede elaborar al principio de la relaci\u00f3n laboral o durante \u00e9sta. Por tanto, a falta acuerdo, usted no puede obligar a sus trabajadores a teletrabajar ni ellos pueden exigirlo.Las personas trabajadoras que teletrabajen deber\u00e1n mantener los mismos derechos que si prestasen servicios en las instalaciones de la empresa y no podr\u00e1n sufrir ning\u00fan perjuicio econ\u00f3mico (tampoco deber\u00eda aumentarse la retribuci\u00f3n por teletrabajar).\u00a0Por ello, deber\u00e1 abonar los gastos relacionados con los suministros, los equipos, las herramientas y los medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral y garantizar la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas y el correcto mantenimiento de los equipos de trabajo.Los convenios y acuerdos colectivos podr\u00e1n regular c\u00f3mo calcular estas cantidades. A falta de pacto colectivo, el Ministerio de Trabajo ha considerado que el desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado por la empresa y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.\u00a0La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n optando por establecer una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica expresamente predeterminada en concepto de gastos que va desde los 20 hasta los 80 euros mensuales.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El auge del teletrabajo a ra\u00edz de la pandemia ha conllevado la necesidad de su regulaci\u00f3n. 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