{"id":5204,"date":"2022-09-16T10:03:00","date_gmt":"2022-09-16T11:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=5204"},"modified":"2026-08-14T09:02:19","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:19","slug":"se-puede-compensar-un-aumento-salarial-voluntario-con-los-incrementos-salariales-derivados-de-la-aplicacion-de-un-nuevo-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/se-puede-compensar-un-aumento-salarial-voluntario-con-los-incrementos-salariales-derivados-de-la-aplicacion-de-un-nuevo-convenio\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede compensar un aumento salarial voluntario con los incrementos salariales derivados de la aplicaci\u00f3n de un nuevo convenio?"},"content":{"rendered":"<p>Si un trabajador cobra por encima de convenio porque tiene una mejora voluntaria fija en n\u00f3mina y se produce un aumento del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) o del salario de convenio, en general no se le debe subir el sueldo (a no ser que el convenio aplicable diga lo contrario).\u00a0\u00a0Mediante la compensaci\u00f3n de salarios se pueden neutralizar esos incrementos cuando los trabajadores ya perciben sueldos superiores a dichos m\u00ednimos.La compensaci\u00f3n \u00fanicamente es viable entre conceptos salariales homog\u00e9neos, que son aquellos que retribuyen conceptos retributivos iguales o similares.\u00a0No se debe confundir el concepto de\u00a0<i>homogeneidad<\/i>\u00a0con una\u00a0<i>igualdad esencial<\/i>. Basta con que ambos conceptos (la cantidad que se pretende compensar y la que act\u00faa como elemento compensador) se incluyan en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio salario base.Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha analizado la posible compensaci\u00f3n de la mejora voluntaria con los incrementos derivados de un nuevo convenio colectivo y ha concluido que, si esta mejora no viene referida a un grupo de complementos concreto, debe ser tratada como salario y, en consecuencia, tiene naturaleza homog\u00e9nea con los incrementos de convenio y puede compensarse.Por el contrario, no podr\u00eda compensarse el aumento del convenio con conceptos ligados al puesto de trabajo (como, por ejemplo, un plus por peligrosidad), ya que no son conceptos homog\u00e9neos (salvo si el convenio s\u00ed lo permite o si as\u00ed se ha pactado en el contrato).Por ello, si se pacta alg\u00fan complemento con los trabajadores (como la mejora voluntaria), es recomendable recoger por escrito que \u00e9ste es compensable y absorbible para que no haya dudas al respecto.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un trabajador cobra por encima de convenio porque tiene una mejora voluntaria fija en n\u00f3mina y se produce un aumento del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) o del salario de convenio, en general no se le debe subir el sueldo (a no ser que el convenio aplicable diga lo contrario).\u00a0\u00a0Mediante [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5205,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,18],"tags":[169,11],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>\u00bfSe puede compensar un aumento salarial voluntario con los incrementos salariales derivados de la aplicaci\u00f3n de un nuevo convenio? 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