{"id":5380,"date":"2022-11-22T06:50:00","date_gmt":"2022-11-22T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=5380"},"modified":"2026-08-14T09:02:24","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:24","slug":"revisiones-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/revisiones-medicas\/","title":{"rendered":"\u00bfLas revisiones m\u00e9dicas deben realizarse durante la jornada? \u00bfComputan como tiempo de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Las empresas est\u00e1n obligadas a garantizar la vigilancia peri\u00f3dica de la salud de los trabajadores a su servicio, respetando en todo momento su derecho a la intimidad (la vigilancia de la salud a trav\u00e9s de los reconocimientos m\u00e9dicos s\u00f3lo puede llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo en supuestos excepcionales en los que sea imprescindible por especial peligrosidad).Siempre que sea posible, los reconocimientos m\u00e9dicos deben realizarse durante la jornada de trabajo, y el tiempo invertido es a cargo de la empresa.\u00a0 Es decir, el tiempo que pierda un trabajador en los reconocimientos m\u00e9dicos se computa como jornada de trabajo y no es recuperable.Este criterio ha sido avalado por los tribunales reiteradamente al entender que los reconocimientos m\u00e9dicos nunca han de suponer un coste, carga o perjuicio econ\u00f3mico para los trabajadores. En consecuencia, si no se pudiesen realizar durante la jornada y se realizasen fuera de ella, el tiempo invertido deber\u00eda ser tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, deber\u00eda retribuirse con tiempo de descanso de la misma duraci\u00f3n o mediante el abono de ese tiempo como horas extras, por ejemplo.Asimismo, la empresa deber\u00e1 correr con los gastos derivados de la prevenci\u00f3n de riesgos, tanto con los de la organizaci\u00f3n preventiva correspondiente \u2013propia o ajena\u2013 como, si es el caso, con los derivados del desplazamiento del trabajador hasta el lugar en el que deba realizarse el reconocimiento.En definitiva, los reconocimientos m\u00e9dicos computan como tiempo de trabajo efectivo y nunca han de suponer un coste para el trabajador. Por ello, deben realizarse durante la jornada o compensarse debidamente.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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