Si la empresa quiere cambiar una condici\u00f3n de trabajo y dicho cambio tiene car\u00e1cter sustancial (como el horario de trabajo), se debe tramitar un procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones. Ello significa que se deben detallar y acreditar las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas que justifiquen la medida y, si es colectiva, se debe tramitar un per\u00edodo de consultas para negociar con los representantes de los trabajadores.El cambio de condiciones tiene car\u00e1cter sustancial si se transforma de un modo notorio una condici\u00f3n fundamental del contrato de trabajo (de este modo, el cambio de una jornada continuada a un r\u00e9gimen de jornada partida ser\u00eda un cambio sustancial, pero si se retrasa s\u00f3lo media hora la entrada, saliendo tambi\u00e9n media hora m\u00e1s tarde, un Tribunal podr\u00eda calificar dicho cambio de no sustancial<\/i>). La medida es colectiva si en un per\u00edodo de 90 d\u00edas afecta al menos a diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100, al 10% de los trabajadores si la empresa tiene entre 100 y 300, o a 30 trabajadores si la empresa tiene m\u00e1s de 300.Aunque el empresario sepa que algunos de los afectados por la medida est\u00e1n dispuestos a firmar un acuerdo individual (porque les parece bien el cambio de horario planteado), no es v\u00e1lido firmar acuerdos individuales y negociar con los representantes el alcance de la medida para el resto de los trabajadores. Alcanzar acuerdos individuales de forma masiva para evitar tramitar un proceso de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo de car\u00e1cter colectivo y \u201csaltarse\u201d as\u00ed la negociaci\u00f3n con los representantes implica que la empresa incurra en una vulneraci\u00f3n de los derechos de libertad sindical y de negociaci\u00f3n colectiva de los representantes de los trabajadores. Esta conducta constituye una infracci\u00f3n grave por la que le podr\u00edan imponer multas de hasta 6.250 euros y los representantes podr\u00edan interponer una demanda judicial y solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios (dado que su imagen puede quedar da\u00f1ada si la empresa los ignora y pacta con una parte de la plantilla).\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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