{"id":5594,"date":"2023-02-10T06:19:57","date_gmt":"2023-02-10T07:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=5594"},"modified":"2026-08-14T09:02:31","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:31","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral. La bolsa de horas para repartir el tiempo de trabajo de forma irregular \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>Es habitual que en algunos sectores los convenios colectivos establezcan una forma de repartir las horas de trabajo efectivo de forma asim\u00e9trica durante el a\u00f1o con la finalidad de evitar un ERTE o modificaciones sustanciales de la jornada u horario y permitir una mejor organizaci\u00f3n de la actividad.Con independencia de su denominaci\u00f3n o funcionamiento y de la regulaci\u00f3n del convenio, estas bolsas de horas constituyen una distribuci\u00f3n irregular de la jornada y para su uso debe tenerse en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e1n superarse las nueve horas de trabajo efectivo diario, salvo que se prevea por convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1 respetarse el descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1 respetarse el l\u00edmite de d\u00eda y medio ininterrumpido de descanso semanal, salvo que el convenio colectivo lo ampl\u00ede, que empezar\u00e1 a computar una vez finalizado el descanso entre jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que el convenio colectivo no prevea nada sobre la distribuci\u00f3n irregular de la jornada, la empresa podr\u00e1 distribuirla hasta un 10% irregularmente a lo largo del a\u00f1o de forma unilateral. A falta de pacto, la prestaci\u00f3n adicional de servicios, las horas que no se trabajen y el horario resultante deber\u00e1n informarse al trabajador con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n.En general, resulta m\u00e1s beneficioso para las empresas que las horas trabajadas de m\u00e1s constituyan distribuci\u00f3n irregular de la jornada y no horas extras, ya que la empresa dispondr\u00e1 de 12 meses para su compensaci\u00f3n (en vez de los cuatro meses de los que dispone para compensar las horas extraordinarias), no ser\u00e1 necesario abonar el importe de forma incrementada seg\u00fan convenio, ni aplicar\u00e1 el l\u00edmite de 80 horas anuales.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es habitual que en algunos sectores los convenios colectivos establezcan una forma de repartir las horas de trabajo efectivo de forma asim\u00e9trica durante el a\u00f1o con la finalidad de evitar un ERTE o modificaciones sustanciales de la jornada u horario y permitir una mejor organizaci\u00f3n de la actividad.Con independencia de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5595,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,1,15],"tags":[174],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Flexibilidad laboral. 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