El contrato de sustituci\u00f3n (anteriormente denominado contrato de interinidad<\/i>) permite contratar a un trabajador (interino) para sustituir a otro que abandona temporalmente la empresa y que tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de mover a otro empleado de la empresa al puesto del ausente y que el interino pase a ocupar el puesto del empleado que ha sido trasladado de forma temporal.Cuando el trabajador interino desempe\u00f1a las mismas funciones que el compa\u00f1ero al que sustituye, se le debe encuadrar en el mismo nivel profesional que \u00e9l, con derecho a percibir el salario de ese nivel profesional y sin que sea v\u00e1lido reconocerle una categor\u00eda profesional distinta o inferior. De lo contrario, el trabajador interino podr\u00e1 demandar a la empresa en el plazo de un a\u00f1o para reclamar las diferencias salariales, y la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 levantar acta de liquidaci\u00f3n por las diferencias de cotizaci\u00f3n en el plazo de cuatro a\u00f1os.Algunos convenios colectivos establecen nuevas categor\u00edas profesionales (con salarios inferiores) para los trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n. Es lo que se conoce como doble escala salarial<\/i>. En este caso, al contratar a un interino para sustituir a un empleado con antig\u00fcedad en la empresa y al que le aplican unas categor\u00edas anteriores y m\u00e1s beneficiosas, el trabajador interino deber\u00e1 percibir su retribuci\u00f3n seg\u00fan la categor\u00eda del sustituido, y no seg\u00fan la categor\u00eda que le corresponder\u00eda si la empresa lo hubiera contratado de forma ordinaria.Si el sustituido percibe un complemento de puesto de trabajo que se abona a todos los trabajadores que lleven a cabo las mismas funciones, el interino tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a percibirlo (aunque su pago no sea obligatorio por convenio). No obstante, si se trata de un complemento personal motivado por razones que \u00fanicamente se den en el sustituido (por ejemplo, un complemento de antig\u00fcedad o una mejora voluntaria), en general no deber\u00e1 abonarse (es m\u00e1s: si se paga, se corre el riesgo de que se convierta en salario consolidado).\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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