{"id":6207,"date":"2023-04-06T06:11:00","date_gmt":"2023-04-06T07:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=6207"},"modified":"2026-08-14T09:02:39","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:39","slug":"baja-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/baja-it\/","title":{"rendered":"Conoce las nuevas situaciones de IT relacionadas con la salud sexual y reproductiva"},"content":{"rendered":"<p>Una nueva ley\u00a0(LO 1\/2023) ha incluido tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, relacionadas todas ellas con la salud sexual y reproductiva. As\u00ed, ahora es v\u00e1lida la baja laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, definida como la situaci\u00f3n de incapacidad generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada. Para el acceso a esta prestaci\u00f3n no se requiere per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n y el subsidio se abona a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda de la baja en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En la situaci\u00f3n posterior a la interrupci\u00f3n del embarazo \u2013sea voluntaria o no\u2013, mientras la trabajadora reciba asistencia sanitaria\u00a0por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo (si la interrupci\u00f3n del embarazo es debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de IT por contingencias profesionales). Tampoco requiere per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n y el subsidio se abona a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo.\u00a0 El salario correspondiente al d\u00eda de la baja corre \u00edntegramente a cargo del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Desde el primer d\u00eda de la semana 39 del embarazo de la mujer, salvo que se encuentre en situaci\u00f3n de riesgo durante la gestaci\u00f3n, si re\u00fane los requisitos de cotizaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de maternidad. El acceso a la prestaci\u00f3n est\u00e1 condicionado a que la mujer re\u00fana el mismo per\u00edodo de carencia exigido para acceder a la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor. El subsidio se abona a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo hasta la fecha del parto y el salario correspondiente al d\u00eda de la baja corre \u00edntegramente a cargo del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante estas situaciones se mantiene para la empresa la obligaci\u00f3n de cotizar por la trabajadora.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva ley\u00a0(LO 1\/2023) ha incluido tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, relacionadas todas ellas con la salud sexual y reproductiva. As\u00ed, ahora es v\u00e1lida la baja laboral: En caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, definida como la situaci\u00f3n de incapacidad generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada. 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