{"id":6210,"date":"2023-04-20T06:35:46","date_gmt":"2023-04-20T07:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=6210"},"modified":"2026-08-14T09:02:41","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:41","slug":"indemnizacion-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/indemnizacion-antiguedad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desglosar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en el caso de haber pactado una antig\u00fcedad mayor?"},"content":{"rendered":"<p>Reconocer una antig\u00fcedad adicional es habitual cuando se negocia la incorporaci\u00f3n de trabajadores cualificados y se les propone un nuevo proyecto. Por ejemplo, se pacta con ellos que, en caso de despido, la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 teniendo en cuenta tambi\u00e9n la antig\u00fcedad que ten\u00edan en la empresa de la que proceden o sumando un determinado n\u00famero de a\u00f1os a la que realmente tienen.Pues bien, si una empresa firm\u00f3 un pacto de este tipo y ahora se plantea el despido del afectado, la posible indemnizaci\u00f3n por despido improcedente deber\u00e1 desglosarse en dos cuant\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>La parte de indemnizaci\u00f3n por la antig\u00fcedad real en la empresa. Esta suma quedar\u00e1 exenta del IRPF hasta el l\u00edmite de 180.000 euros (el exceso sobre esa cifra tributar\u00e1 y quedar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La parte de indemnizaci\u00f3n por la antig\u00fcedad adicional reconocida en el contrato, que quedar\u00e1 sujeta al IRPF sea cual sea su cuant\u00eda. Por tanto, deber\u00e1 someterla a retenci\u00f3n en su totalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la antig\u00fcedad superior viniese motivada por una subrogaci\u00f3n de empresas (por ejemplo, por una fusi\u00f3n o por haber adquirido el negocio de una empresa en liquidaci\u00f3n), entonces el exceso s\u00ed que quedar\u00e1 exento. Lo mismo suceder\u00e1 si se contrat\u00f3 al afectado tras haber tenido varios contratos temporales dentro de varias empresas del mismo grupo (ya que en estos casos la indemnizaci\u00f3n es obligatoria; no deriva de un pacto entre la empresa y el afectado).La parte de indemnizaci\u00f3n que quede sujeta al IRPF puede reducirse en un 30% \u2013s\u00f3lo tributar\u00e1 el 70% restante\u2013 si la duraci\u00f3n del contrato de trabajo ha sido superior a dos a\u00f1os (siempre que se cumplan los restantes requisitos previstos en la normativa fiscal).\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconocer una antig\u00fcedad adicional es habitual cuando se negocia la incorporaci\u00f3n de trabajadores cualificados y se les propone un nuevo proyecto. 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