{"id":6849,"date":"2023-07-31T09:39:21","date_gmt":"2023-07-31T10:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/?p=6849"},"modified":"2026-08-14T09:02:51","modified_gmt":"2026-08-14T10:02:51","slug":"pueden-los-empleados-pedir-anticipos-de-las-pagas-extras-la-empresa-debe-concederlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.summar.es\/actualidad\/pueden-los-empleados-pedir-anticipos-de-las-pagas-extras-la-empresa-debe-concederlos\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los empleados pedir anticipos de las pagas extras? \u00bfLa empresa debe concederlos?"},"content":{"rendered":"<p>Es frecuente que los trabajadores pidan anticipos de la n\u00f3mina o de la parte proporcional de las pagas extras que hayan devengado hasta ese momento. Pues bien:<\/p>\n<ul>\n<li>En cuanto a la n\u00f3mina, la empresa s\u00f3lo est\u00e1 obligada a conceder anticipos a cuenta del trabajo realizado en el mes en curso, y siempre que la devoluci\u00f3n se produzca en la fecha prevista de abono. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 1.500 euros, podr\u00e1 pedir un anticipo de 750 euros a mitad de mes, de modo que, cuando se le abone la n\u00f3mina, s\u00f3lo se le deban pagar los 750 restantes. Si pidiese reintegrar los 750 euros en varios meses, la empresa no estar\u00eda obligada a darle el anticipo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por lo que respecta a las horas extra, si alg\u00fan trabajador pide un anticipo de la parte proporcional de las pagas extras que ya haya devengado, la empresa no estar\u00e1 obligada a d\u00e1rselo, aunque la devoluci\u00f3n se acabe produciendo cuando debe cobrarse dicha paga extra. La ley obliga a conceder anticipos sobre la n\u00f3mina mensual, pero no sobre las percepciones de vencimiento superior al mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A efectos fiscales, no hay consecuencias si el anticipo a favor del trabajador (ya sea de la n\u00f3mina mensual o de las extras) se reintegra en el momento en el que deb\u00eda cobrarse (por ejemplo, a final de ese mismo mes). Sin embargo, si se reintegra en un momento posterior (en varios meses), eso ya no ser\u00e1 un anticipo, sino un pr\u00e9stamo, y s\u00f3lo ser\u00e1 obligatorio concederlo si lo dice el convenio colectivo:<\/p>\n<ul>\n<li>El pr\u00e9stamo podr\u00e1 devengar intereses a favor de la empresa. Si no se devengaran intereses, se estar\u00eda abonando a los empleados una retribuci\u00f3n en especie que se valorar\u00eda por la diferencia entre el inter\u00e9s satisfecho por el trabajador (en este caso, cero) y el tipo de inter\u00e9s legal vigente (el 3,25% en 2023).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si se considera que se est\u00e1 abonando salario en especie, la empresa debe realizar un ingreso a cuenta en Hacienda (aplicando el tipo de retenci\u00f3n del trabajador sobre la valoraci\u00f3n). La suma de la valoraci\u00f3n y del ingreso a cuenta ser\u00e1 la retribuci\u00f3n en especie que la empresa deber\u00e1 imputar al empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es frecuente que los trabajadores pidan anticipos de la n\u00f3mina o de la parte proporcional de las pagas extras que hayan devengado hasta ese momento. 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