La revista Capital Humano publicaba esta semana un artículo de Summar Software analizando, en su sección Tendencias, la importancia de disponer de un ERP Integral para la gestión de personas.
En el artículo, se destacaba la necesidad impuesta por los últimos acontecimientos de que los empleados disponga de herramientas en su ámbito de trabajo que permitan aunar conectividad y flexibilidad entre la mayoría de procesos, porque de esta manera se favorecerán la productividad y la agilidad del negocio. Para ello, explicaba, «es fundamental que en la estrategia de digitalización de las empresas se adopten herramientas integrales de gestión de personas donde empleados y managers dispongan en una misma plataforma de toda la funcionalidad necesaria para una gestión eficiente de los procesos fundamentales: nómina, selección, evaluación, formación, prevención de riesgos laborales, turnos y calendarios de trabajo, control de presencia y registro de la jornada laboral».
El artículo argumenta que la integración de todos los datos y procesos en una sola plataforma genera ventajas muy importantes no sólo en la organización y armonización de los departamentos y equipos. Al mejorar la comunicación con los trabajadores se gana en la eficiencia de la gestión de procesos y además, una plataforma única permite disponer de toda la información hábil, de forma estructurada, para poder adoptar las mejores decisiones de forma más ágil y sustentada.
Todo ello lleva a la conclusión de la importancia de la digitalización y de la unificación de procesos en una única plataforma como la mejor vía para la implantación de prácticas avanzadas en la gestión de las personas.
Leer artículo completo aquí. Capital Humano, Sección Tendencias / Tribuna, 9 de Marzo de 2021