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Tras la reforma laboral, las sanciones por utilizar de forma incorrecta la contratación temporal varían en función de la fecha del contrato.

Se ha publicado la ley que declara el carácter laboral de los trabajos realizados por repartidores de plataformas digitales, conocida como Ley Rider.

Las tres cosas que deberás tener en cuenta sobre el contrato eventual, si lo quieres para cubrir vacaciones de tu plantilla.