La jurisprudencia laboral sigue evolucionando y, con ella, las obligaciones de las empresas en materia de gestión de personas y nómina. Dos recientes sentencias del Tribunal Supremo aportan criterios relevantes sobre el disfrute del permiso parental y la retribución de las horas extraordinarias, cuestiones que afectan directamente a la gestión diaria de los departamentos de Recursos Humanos.
Además, te explicamos cómo Labor by Silae puede ayudarte a aplicar estos criterios de forma sencilla, automatizada y conforme a la normativa vigente.
El permiso parental genera derecho a vacaciones
En una sentencia de 26 de enero de 2026, el Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso parental de ocho semanas puede disfrutarse por semanas completas cuando se solicita de forma discontinua.
Además, establece que el tiempo disfrutado bajo este permiso debe computar como trabajo efectivo a efectos del devengo de vacaciones, reforzando así los principios de conciliación e igualdad recogidos en la normativa europea.
Las horas extraordinarias no pueden pagarse por debajo del valor de una hora ordinaria
La segunda resolución, de 18 de febrero de 2026, recuerda que cada hora extraordinaria debe retribuirse, como mínimo, con el mismo valor que una hora ordinaria.
Para calcular dicho valor cuando el salario está definido en cómputo anual, el Tribunal Supremo determina que debe dividirse el salario anual total del trabajador, incluidos los complementos aplicables, entre su jornada anual efectiva.
Este criterio puede tener un impacto relevante en la gestión salarial de muchas organizaciones y en la revisión de determinados convenios o tablas retributivas.
Cómo ayuda Labor by Silae a aplicar este criterio con precisión
Esta sentencia pone de relieve la importancia de disponer de información salarial fiable y actualizada para realizar cálculos que cumplan plenamente con la normativa laboral.
En este contexto, Labor by Silae ayuda a las empresas a gestionar estos nuevos criterios con mayor precisión gracias a funcionalidades como:
- Salario anual siempre actualizado y disponible, permitiendo utilizarlo en cualquier tipo de cálculo laboral.
- Cálculos laborales avanzados, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, convenio colectivo o situación contractual.
- Nómina permanentemente actualizada para incorporar los últimos cambios normativos y criterios jurisprudenciales.
- Menos errores y mayor seguridad jurídica, gracias a la automatización de procesos y la reducción de intervenciones manuales en cálculos complejos.
De este modo, los departamentos de Recursos Humanos pueden afrontar con mayor confianza cambios como los que introducen estas sentencias, garantizando una gestión laboral más eficiente, precisa y alineada con la normativa vigente.
Mantenerse al día es clave para evitar riesgos
Las recientes sentencias demuestran que los cambios normativos y jurisprudenciales pueden tener un impacto directo en la gestión de nóminas y en la seguridad jurídica de las empresas. Por ello, contar con herramientas capaces de adaptarse rápidamente a estos cambios es fundamental para garantizar cálculos precisos y minimizar riesgos. Si desea conocer cómo Labor by Silae puede ayudarle a optimizar su gestión laboral, contacta con nosotros.
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